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Formation intra

Tarif : Nous consulter
Durée : 14 heures sur 2 jours (à adapter en fonction de vos besoins)
Groupe : de 1 à 10 personnes
Contact : CONTACT Tél. : 0494097884 Fax : 0494097820 upvfd@upv.org

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Description du Produit

Libellé :

Conduire et construire l'entretien professionnel - 2

Conduire et construire l'entretien professionnel - 2

Code : RH ENTRET PROF
Accroche commerciale :


Depuis le 7 mars 2014, la mise en œuvre de l’entretien professionnel est une obligation pour les entreprises. Cette nouvelle obligation a été introduite au sein du Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014-288, article L.6315-1)


Objectifs : - Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel
- Savoir préparer et conduire avec succès un entretien professionnel
- Permettre au stagiaire de comprendre les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel, les étapes et la méthodologie
- Dépasser le caractère obligatoire de l’entretien pour en faire un acte managérial.
- Savoir assurer le suivi et anticiper l’état des lieux récapitulatif
- Connaître et mettre en œuvre les interactions avec les autres outils liés à l’employabilité (CPF, etc ).
- Permettre au stagiaire de conduire avec succès un entretien professionnel afin de rendre les collaborateurs acteurs du développement de leur employabilité.
- Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel
- Maitriser les outils et les techniques pour conduire l’entretien professionnel.
- Savoir gérer les situations difficiles.
- Mesurer les écarts et les résultats.
Prérequis : Connaissance des dispositifs fondamentaux de la formation professionnelle
Pédagogie : Alternance d’exposés théoriques et pratiques
-Présentation des modalités de mise en œuvre : exemples d’applications et de mises en pratiques
-Questionnement itératif permettant aux participants d’étudier leurs propres actions et expériences en revisitant l'action accomplie et les points d'amélioration futurs.
-Analyse des actions
-Définition d’une méthodologie de mise en œuvre et des modalités d’évaluation
- Synthèse du Module
Type public : Dirigeants salariés, Responsables de formation et /ou en Ressources Humaines et leurs collaborateurs
Niveau requis : IX