Recrutez vos futurs professionnels
À propos de vos possibilités de recrutement
Que vous soyez une structure privée ou publique, à but lucratif ou non, et quel que soit votre secteur d’activité, vous recherchez des collaborateurs compétents pour renforcer vos équipes et améliorer la qualité de vos services.
L’UPVFD offre une solution adaptée à vos besoins en recrutement : la formation en alternance.
Intégrez nos alternants en formation dans les métiers suivants :
Agent de maintenance des bâtiments, pour assurer l’entretien et la réparation de vos installations,
Négociateur technico-commercial, pour booster vos ventes et conclure des contrats,
Employé administratif et d’accueil, pour garantir un service d’accueil de qualité et une gestion administrative efficace.
En accueillant ces futurs professionnels, vous participez à leur développement tout en bénéficiant de compétences adaptées à vos besoins.
Pour plus d’information contactez :
Adrien JEGOU
Téléphone : 04 83 69 19 09 / 07 61 98 48 15
Email : a.jegou@upv.org
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Pour plus d’infos…
Coûts et financements des formations longues
Le contrat
d’apprentissage
Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus, vous pouvez signer un contrat d’apprentissage avec un employeur. Vous avez alors le statut d’apprenti. En tant que salarié de votre structure, vous bénéficiez des mêmes droits et obligations.
Dans ce cas, votre formation sera entièrement financée par l’opérateur de compétences (OPCO) et ni vous, ni votre employeur ne devrez payer la formation.
De plus votre employeur vous versera une rémunération mensuelle (% du SMIC) en fonction de votre âge, et du niveau de la formation visée.
Votre employeur est susceptible de recevoir des aides.
Le contrat d’apprentissage n’impose pas de limite d’âge dans le cas où vous êtes reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau.
Le contrat
de professionnalisation
Si vous avez plus de 16 ans, vous pouvez signer un contrat de professionnalisation avec un employeur. En tant que salarié de votre structure, vous bénéficiez des mêmes droits et obligations.
Dans ce cas, votre formation sera entièrement financée par l’opérateur de compétences (OPCO) et ni vous, ni votre employeur ne devrez payer la formation.
De plus votre employeur vous versera une rémunération mensuelle (% du SMIC) en fonction de votre âge, et du niveau de la formation visée.
Votre employeur est susceptible de recevoir des aides.
Le contrat de professionnalisation n’impose pas de limite d’âge. La majorité de nos partenaires favorisent l’embauche en contrat d’apprentissage.
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